7月14日，武汉大学召开人才工作大会，校党委书记韩进、校长窦贤康等全体校领导，两院院士、人文社会科学资深教授代表，全体中层正职，科研机构负责人代表，高层次人才代表等在主会场参会。学校采取视频直播方式组织分会场，各单位班子成员及教师人才代表在分会场参会。大会由校党委副书记赵雪梅主持。

会上，副校长吴平宣读了《关于表彰武汉大学人才工作先进单位的决定》，水利水电学院等12家单位荣获“武汉大学人才工作先进单位”称号，院长熊立华上台领奖，韩进、窦贤康为其颁发奖牌。

窦贤康作题为《矢志一流追求卓越——更高质量推进新时代人才强校战略》的主题报告，全面总结了学校实施人才强校战略五年来的成效经验，深入分析了当前面临的新挑战新任务，提出了新时代人才强校的顶层设计、政策导向和核心任务，为学校下一步更高质量推进新时代人才强校战略展示了蓝图、明确了方向。

在人才工作先进单位代表发言环节中，学院党委书记周伟以“不折不扣坚决落实学校人才强校战略”为题，分享学院在人才引育方面的经验，表示将争取用五年时间，让国字号人才数量翻一番，为学校人才强校战略作出新的更大的贡献。

近年来，学院高度重视人才工作，采取了一系列措施大力推进人才工作取得实效。一是凝聚共识，顶层谋划。结合学院传统工科特色，以具有物理、化学、生态、人工智能等交叉学科背景的青年人才为目标做好人才引进。二是真抓实干，扎实推进。学院成立人才工作领导小组，书记院长担任组长，院士担任顾问，学院全体国字号人才担任小组成员，统筹组织协调全院人才工作。一是充分挖掘刚引进的国字号人才、海外优青资源，充分发挥人才虹吸效应和集聚效应；二是以第二轮“双一流”学科建设为契机，依托水资源国家重点实验室，以高水平科研平台和团队吸引人才；三是充分利用学院与一批世界一流大学的国际合作，及早发现、持续跟踪，有潜力申报海外优青的博士、博士后，建立学院的引进人才储备库，为后续海外优青申报提前布局；同时，学院有计划的选派优秀学生赴海外一流大学深造，近年来累计约有90余名，通过安排专人一对一联络，也可作为海外优青的潜在人选，进一步充实引进人才储备库。三是全员参与，个性指导。在海外优青的申报中，学院党委专门研究、提前部署，全体国字号人才参与其中，为每位申请人安排一对一指导，并召开多次专家咨询会，对申报材料进行层层把关，持续跟进每一个申报环节，直到最后网上正式提交。今年共有12位海外优秀青年学者依托我院申报，申报人数居全校第2。四是事业留人，感情留人。学院不仅重视引进人才，而且注重发挥国字号人才的最大优势，以最优秀的人才培养最优秀的人，为学生提供一流的课堂教学。我院国字号人才给本科生授课率达到100%，五年来累计主讲本科课程230门次。同时组织国字号人才指导本科生参加“全国大学生水利创新设计大赛”，累计获特等奖19项，居全国百所参赛高校之首。在研究生指导方面，通过学院专门开发的师生互选平台，让最优秀的导师指导最优秀的学生，确保每个国字号人才每年，能招到2个博士。招生宣传方面，今年水电学院共有21位国字号人才参与本科招生宣传工作。学院还为学院国字号人才提供一流的科研办公环境，海外优青全部优先入驻新建的水电科技大楼。

经过全院教职工的不懈努力，学院现有国字号人才43人次，占学院专任教师比例30%，其中在岗国家杰青人数6人，与双一流建设的对标学校清华大学水利学科基本持平。2021年学院“四青”人才入选6人，人数居全校第二。下一阶段，学院将争取用五年时间，让国字号人才数量翻一番，力争为新时期学校的人才强校战略做出新的、更大的贡献。

（编辑：黄晓羽  审核：张栋梁）